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2022/10/03
女性活躍推進法に基づく行動計画開示
行動計画変更並びに現状を開示します。
- 計画期間 令和４年1月１日～令和9年12月31日
- 目標 が追加・変更箇所
(1)男女人数
課長以上の管理職女性労働者を1名以上増やし、割合を10%以上にする
主任以上の役付き女性労働者を1名以上増やし、割合を30%以上にする
(2)男女の平均勤続年数 「新設」
男女の平均勤続年数差異を1～2年以内とし、各年数の伸長に注力する
- 実績 ( )内が令和4年1月計画策定時の比較
(1)男女人数 「令和4年9月末時点」
課長(所長代理)以上の管理職 16名(+4名)、内、女性2名(+1名) 女性比率12.5%(+4.2%)
主任以上の役付き労働者 8名(+1名)、内、女性5名(+3名) 女性比率62.5%(+34.0%)
(2)男女の平均勤続年数 「令和4年3月決算時点」
男性平均勤続年数 7.8年
女性平均勤続年数 7.6年
- 今後の取組内容
男女とも働きやすい職場造りを継続的に推進する。
管理職候補者となる男女労働者に対して管理職育成研修を実施する。
