女性活躍推進法に基づく行動計画を以下の通り策定しましたので公表します。
1.計画期間 令和４年1月１日～令和9年12月31日
2.現状(令和3年4月1日時点)
課長(所長代理)以上の管理職 12名(内、女性1名) 女性比率8.3%
主任以上の役付き労働者 7名(内、女性2名) 女性比率28.5%
3.目標と取組内容
(1)目標
課長以上の管理職女性労働者を1名以上増やす
主任以上の役付き女性労働者を1名以上増やす
(2)取組内容
令和４年１月～ 女性労働者の業務分担の見直し・検証を行う。
令和４年４月～ 管理職候補者となる男女労働者に対して管理職育成研修を実施する。