平成5年事業年度(平成5年4月1日～平成6年3月31日)の男女の賃金差異を以下の通り公表致します。
| 区分 | 男女の賃金の差異 (男性の賃金に対する女性の賃金の割合) |
| 全労働者 | 65.0% |
| 正社員 | 84.3% |
| 再雇用・パート | 50.6% |
「付記事項」
パートは実際の給与(労働時間1日8時間に満たない)で計算している。
「差異についての補足説明」
弊社は運送業のため、正社員の内、ドライバーが約85%を占める。正社員のドライバーの内、女性ドライバーが約2%程度。正社員の管理職・作業員・事務員の内、女性は約30%。ドライバーの方が、作業員・事務員給与より総じて給与水準が高い傾向があり、正社員における男女の賃金の差異が発生していると考えられる。
男性の再雇用・パートの内、男性再雇用が約50%・男性パートが約50%、女性の再雇用・パートの内、女性再雇用が約5%・女性パートが約95%と、女性に関しては1日の労働時間が8時間に満たないパートが大半のため、全労働者と再雇用・パートの男性賃金に対する女性の賃金の割合がかなり低くなっている。